Dubbel lön midsommar
Enligt en Novus-undersökning utförd av en kollega anser 63 procent av medlemmarna att facket borde arbeta hårdare för att minska arbetstiden i förhandlingar med arbetsgivare. Hälften av dem vill göra mindre. Ungefär hälften kan föreställa sig samma mängd arbete som de gör idag om deras arbetstid minskas. Obekväm arbetstid, skiftad arbetstid, bör inte förväxlas med övertid, som din arbetsgivare kan beordra akuta oplanerade händelser.
Martin Wastefelt. Kravet upphävdes dock under de senaste avtalsrörelserna, eftersom facket istället hade att göra med en flexibel pension för sina medlemmar. Och de vill ha en betydande minskning: 65 procent säger att de vill arbeta 35 timmar eller mindre. Ersättning för obekväm arbetstid försenad arbetstid, så OB-ansökan, för att du ska ha rätt till ytterligare ersättning för arbete under obekväm arbetstid, försenad arbetstid, kräver att din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal där det är reglerat.
Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid, förskjuten arbetstid och övertidsersättning samtidigt. Varför ska vi ha kortare arbetstid? Skillnaden i ersättning för obekväm arbetstid har skiftats, och i övertid, i enlighet med kollektivavtal, ersätts övertid med högre ersättning än obekväm arbetstid, uppskjuten arbetstid. Fram till 23 föreslog de att fokusera på en kortare arbetsplats.
Övertid kan också placeras för obekväm arbetstid, men då arbetar du utöver din vanliga arbetstid, och då gäller de regler som finns för övertidsarbete. Men det är viktigt att betona att frågan om kortare arbetstid är viktig för oss och för andra fackförbund i branschens fackförbund. Reglerna för ytterligare ersättning för sådant arbete finns i unionens kollektivavtal, vanligtvis under rubriken "ersättning för flyttade timmar".
Kortare arbetstid med lägre löneutveckling i undersökningen säger kollegor att 74 procent säger att de skulle vilja arbeta kortare veckor. Att sänka lönerna i utbyte mot kortare veckor är dock inte populärt - bara två av tio kan föreställa sig. I år har 26 år gått sedan detta mål sattes - och facket är fortfarande inte i hamn. Vissa tycker att det är för långsamt, andra tycker att det är en rimlig takt.
Om det inte finns något kollektivavtal bör du se till att de relevanta reglerna istället krediteras ersättning för arbete under obekväm arbetstid i ditt anställningsavtal. Du måste få information om detta senast 14 dagar senare. Om du arbetar övertid gäller reglerna för övertidsersättning. Endast 22 procent är överens om att arbeta 36 till 39 timmar i veckan. Ersättningen kan variera beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats och hur reglerna är framtagna, så det är viktigt att du tittar på vad som gäller för dig.
I teknikavtalet minskade vi arbetstiden med cirka 60 timmar per år. Vi vägrar att höja lönerna till förmån för kortare arbetstid.
Den vanligaste ersättningen i kollektivavtal för att arbeta under obekväm arbetstid är försenad arbetstid dagliga kvällar i Sedan dess har vi haft ett långsiktigt mål att minska arbetstiden med timmar per år. Arbetsgivaren bör också informera dig om hur länge arbetstiden kommer att flyttas. Titta på vad som finns i ditt kollektivavtal. Ibland kan arbete i kollektivavtal eller anställningsavtal begränsa din arbetsgivares förmåga att flytta arbetstiden.
En informationsikon till dina kollektivavtalsregler för obekväm arbetstid skiftad arbetstid. Martin Wästfelt är förbundets förhandlingschef. Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och ta emot hela eller delar av den för obekväm arbetstid. Han vet att kortare arbetstid är en viktig fråga för deltagarna. Vi har kommit långt på flera områden.