Uppsägningstid anställd 9 år

Uppsägningstiden enligt kollektivavtal varierar vanligtvis beroende på hur länge du har arbetat. Läs vad som står i ditt kollektivavtal, mitt kollektivavtal, om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats, om det inte finns tillräckligt med kollektivavtal på din arbetsplats, har du enligt Anställningsskyddslagen en uppsägningstid på 1 månad, oavsett hur länge du har arbetat och oavsett din ålder.

Detta gäller dock inte efter att en tjänsteman är 65 år i de flesta delar av kollektivavtalet. Men du måste också kontrollera vad som finns i ditt anställningsavtal. Om ditt individuella anställningsavtal inte anger en uppsägningstid eller om anställningsavtalet avser ett kollektivavtal gäller reglerna i det nuvarande kollektivavtalet. Ett kollektivavtal kan också vara möjligt om en annan uppsägningstid kan avtalas.

Kontrollera därför alltid anmälningstiden enligt ditt kollektivavtal om du får en uppsägning. Regeln innebär att anmälningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda. Anmälningsperioden är vanligtvis månader när en anställd avgår. I det här fallet kan de olika anställningsperioderna räknas inte bara den kontinuerliga anställningsperioden.

En särskild regel från 55 års ålder i kollektivavtal finns en särskild regel för dem som har fyllt 55 år och vid uppsägning av uppsägning har en tillsvidareanställning på tio år. Ta reda på anmälningsperioden när du säger upp dig från ett fast jobb beror din anmälningsperiod bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte.

Om din uppsägningstid enligt ditt anställningsavtal är kortare eller längre än den som anges i kollektivavtalet kan du kontakta facket för rådgivning.

Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd.

I kollektivavtalen finns en särskild regel för de som uppnått 55 års ålder och vid tidpunkten för uppsägningen har en sammanhängande anställningstid om tio år.

Om din arbetsplats omfattas av Affärsverksavtal-T (AVA-T) är uppsägningstiden när du säger upp dig själv en månad om du varit anställd i högst ett år.

Det är vanligt att anställningstid upp till ett år har en månads uppsägningstid, två till fyra år två månader och därefter tre månader.

Personlig rådgivning: funderar du på Pension? Om du är medlem kan du få personlig rådgivning via telefon. Kontrollera även vad som gäller för anmälningstiden enligt ditt kollektivavtal. Kontrollera vilka anmälningstider som gäller enligt det kollektivavtal du täcker. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats, kontrollera om uppsägningstiden anges i ditt anställningsavtal.

Detta gäller om du inte har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal. Det är vanligt att uppsägningstiden var densamma i kollektivavtal som enligt lagen, men uppsägningstiden kan vara längre enligt kollektivavtal. Om anställningstiden är konsekvent betyder det att anställningstiden när du hade en arbetsposition kan beräknas och tiden när du hade en fast anställning.

Normalt kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivaren bör inte vara kortare än den i kollektivavtalet.